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为加大公司人才梯队的培养力度，进一步强化员工的学习意识、奉献精神，6月11日上午，杭州跨湖桥景区建设管理有限公司举办“潮起湘湖”景区后备干部梯队预备人才选拔会，湘湖管委会景区管理局、跨湖桥景区公司领导担任评委。

经过前期选拔，本次竞选共有10名员工参与，分别进行竞选演讲和无领导小组案例讨论两个环节的现场竞选。

竞选演讲过程中，各竞选人员采用PPT形式，分别从个人简介、自身优势、当前负责工作总结、未来工作规划等几个方面逐一进行汇报。来自各个岗位的青年才俊同台竞技，演讲过程精彩纷呈。

在无领导小组案例讨论过程中，竞选人员围绕试题展开讨论，群策群力，各抒己见，进一步展现了竞选人员的全局掌控、沟通协调、团队合作等综合能力。

本次“潮起湘湖”人才梯队建设计划，为公司精炼了人才储备库，进一步扩大用人视野，切实增强后备干部队伍的活力和战斗力，做到有能力者有机会，能干事者有舞台。下一步，公司将结合本次竞选情况，综合考察各竞选人员日常表现，切实做到公司后备干部梯队预备人才储备工作的科学、规范化管理。

另外，人力资源部将对预备人才进行专业提升+跨行学习的双向培养，其中专业提升分为二步进行：一、全员学习相关管理知识，采用外请老师，内部培训，共同夜学、外出学习等模式提升管理技能；二、根据员工的日常考核，制定专项培训方案，督促员工自我提升。跨行学习则根据员工兴趣爱好、职业匹配程度，采用挂职锻炼、轮岗学习等模式进行部门之间的交流学习。